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[单选题]

某管理者为了节省成本,维护大多数人及股东的利益,决定裁员20%。这位管理者的伦理观是()

A.功利主义道德观

B.权利至上道德观

C.公平公正道德观

D.推己及人道德观

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第1题
如果管理者认为解雇工厂中20%的工人是正当的,因为这将增强工厂的盈利能力,使余下80%的工人工作更有保障,并且符合股东的利益,那么这位管理者接受的是()道德观

A.功利主义

B.权利至上

C.公平公正

D.社会契约

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第2题
能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的,这是()的观点

A.功利主义道德观

B.公平公正道德观

C.权利至上道德观

D.社会契约道德观

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第3题
()道德观认为能给行为所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的

A.功利主义

B.权利至上

C.公平公正

D.社会契约

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第4题
功利主义道德观,是指完全根据行为结果即所获取的功利来评价人类行为善恶的一种道德观,即能给行为

影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。 根据上述定义,下列属于功利主义道德观的是()

A.销售业绩高的员工就是好员工

B.己所不欲,勿施于人

C.各级政府应充分尊重和保护人权

D.管理者不能因种族、肤色、性别等因素而对部分员工进行歧视

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第5题
不管白猫、黑猫,抓住耗子就是好猫的观点反映了哪种道德观()

A.权利至上道德观

B.公平公正道德观

C.功利主义道德观

D.社会契约观

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第6题
下列哪些管理问题不属于伦理问题()

A.组织目标与社会大众利益的关系

B.管理者应该有明确的法制观

C.权变

D.两面人的冲突

E.组织发展的公害观

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第7题
企业治理制度是指为维护以()为核心的相关权益主体的利益。

A.股东

B.员工

C.管理者

D.竞争者

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第8题
“不管黑猫,白猫,能抓到耗子的就是好猫”,这样的观点反映了那种道德观()。

A.权力至上道德观

B.公平公正道德观

C.功利主义道德观

D.社会契约观

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第9题
公共管理伦理弱化和失范主要表现为()。

A.组织的责任缺失和官僚主义

B.权力腐败

C.过分注重效率的功利主义倾向

D.注重公共管理者自身伦理认识的提升

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第10题
股东权是一种综合权利,股东依法享有的权利包括()。

A.资产收益

B.对公司财产的直接支配处理

C.重大决策

D.选择管理者

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