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[单选题]

企业治理制度是指为维护以()为核心的相关权益主体的利益。

A.股东

B.员工

C.管理者

D.竞争者

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第1题
工业化后期,企业的价值观是()

A.企业利润最大化兼顾员工利益

B.股东利润最大化

C.追求企业相关利益者价值最大化

D.增进社会福利

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第2题
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加,建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度,是对()的激励。

A.培训者

B.员工

C.主管

D.企业

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第3题
要把践行社会主义核心价值观作为社会治理的重要内容,融入制度建设和治理工作中,形成科学有效的(),最大限度增进社会和谐

A.诉求表达机制

B.利益协调机制

C.矛盾调处机制

D.权益保障机制

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第4题
()解决了企业与股东、债权人等利益相关者之间及其相互之间的利益关系问题。

A、治理

B、估值

C、融资

D、投资

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第5题
下列有关股东财富最大化观点的说法中,不正确的是()。

A.主张股东财富最大化,并非不考虑其他利益相关者的利益

B.企业与股东之间的交易也会影响股价,但不影响股东财富

C.股东财富可以用股东权益的市场价值来衡量,股价最大化与增加股东财富具有同等意义

D.权益的市场增加值是企业为股东创造的价值

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第6题
相关法律法规明确要求在基金管理公司治理中,公司、股东、董事、管理层、员工要遵守的原则不包括()。

A.制衡原则

B.基金管理人利益优先原则

C.人员敬业原则

D.长效激励约束原则

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第7题
某管理者为了节省成本,维护大多数人及股东的利益,决定裁员20%。这位管理者的伦理观是()

A.功利主义道德观

B.权利至上道德观

C.公平公正道德观

D.推己及人道德观

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第8题
可转换债券是常用的员工激励工具,可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。()

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第9题
关系营销是以建立、维护、促进、改善、调整()为核心。

A.企业内部关系

B.企业与员工的关系

C.企业与政府机构的关系

D.企业与消费者、供应商、分销商、竞争者、政府机构及其他公众的关系

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