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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

A.激励理论

B.增权理论

C.人性假设理论

D.人力资本理论

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更多““人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明…”相关的问题

第1题

人力资源管理的理论基础是( )。

A.人性假设理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第2题

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

A.人力资源管理目标

B.人力资源对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

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第3题

战略人力资源管理的理论基础是（)。

A.资源基础理论

B.人力资本理论

C.战略管理理论

D.资源保存理论

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第4题

下列属于古典管理理论的是（）。

A.行政组织管理理论

B.人力资源管理理论

C.科学管理理论

D.一般管理理论

E.特别管理理论

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第5题

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

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第6题

下列()不属于行为科学的基本理论。

A.需要层次论

B.双因素理论

C.期望值理论

D.激励理论

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第7题

有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

A.行为角色理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

E.代理理论

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第8题

人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

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第9题

战略性人力资源管理产生的理论基础是()。 A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论

战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。

A.激励理论

B.科学管理理论

C.资源学说

D.领导理论

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