如果结果不匹配，请 
更多“论述人力资源部门招聘人员和用人部门经理人员的主要职责和工作内…”相关的问题
第1题
人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。A.岗位
人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。
A.岗位设置
B.工作分析
C.薪酬结构设置
D.招聘策略
第2题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。 A .录用人数
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B .招聘费用预算
C .招聘的截止日期
D .人员录用后的绩效考核方案
E .招聘工作时间表
第3题
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产
第4题
企业在正常实施招聘工作的同时，应有相应的招聘应变方案。而招聘备选方案中（)不属于具体措施内容。
A:工作的重新设计
B:同业企业人员的兼职
C:寻找大学生等兼职
D:将其他部门的人员调配过
第5题
狭义的人力资源规划不包括（）。A.人员招聘计划B.人员使用计划C.人员退休计划D.人员绩效计划
狭义的人力资源规划不包括（）。
A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.人员退休计划
D.人员绩效计划
第6题
由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要（
）根据对实际情况的分析迅速做出决定。
点击查看答案
A.人力资源部
B.用人部门
C.用人部门和人力资源部门
D.公司分管领导
第7题
人员招聘的直接目的是为了（）。A．招聘到精英人员 B．获得组织所需要的人 C．增加单位人力资源储备 D．
人员招聘的直接目的是为了（）。
A．招聘到精英人员
B．获得组织所需要的人
C．增加单位人力资源储备
D．提高单位影响力
第8题
当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。
A.组织人力资源自然减员
B.员工正常退休
C.员工短期休假
D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要
E.员工离职或调动到其他部门
第9题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）。 A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）。
A．对求职者背景资料进行核实
B．对求职者进行必要的测试
C．由人力资源部对求职者进行面试
D．由用人部门主管对求职者进行面试
E．对求职者进行绩效考核
