首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人员招聘的直接目的是为了()。A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人 C.增加单位人力资源储备 D.

人员招聘的直接目的是为了()。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位影响力

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第1题
人员招聘的直接目标是为了( )。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.提高单位影响力

D.增加人力资源的储备

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第2题
人员招聘的直接目标是为了()。 A.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人C.提高单位影
人员招聘的直接目标是为了()。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.提高单位影响力

D.增加人力资源的储备

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第3题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。 A .录用人数
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

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第4题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第5题
人员招聘的最终目的是()。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优
人员招聘的最终目的是()。

A 保证组织有足够的人力需求

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

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第6题
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放

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第7题
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放

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第8题
下列哪-项不是人力资源规划对招聘的意义()

A、为企业的发展储备人才

B、决定是否进行招聘

C、影响招聘活动能否顺利进行

D、影响招聘活动的有效性

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第9题
提高外部招聘效率的手段有()

A.培训组织招聘人员

B.计算招聘资源的产出率

C.集中在一两个招聘资源上

D.进行职业模拟

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