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[单选题]

人员招聘的直接目标是为了( )。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.提高单位影响力

D.增加人力资源的储备

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第1题
人员招聘的直接目标是为了()。 A.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人C.提高单位影
人员招聘的直接目标是为了()。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.提高单位影响力

D.增加人力资源的储备

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第2题
人员招聘的直接目的是为了()。A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人 C.增加单位人力资源储备 D.
人员招聘的直接目的是为了()。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位影响力

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第3题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下,根据()等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

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第4题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。 A .录用人数
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

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第5题
提高外部招聘效率的手段有()

A.培训组织招聘人员

B.计算招聘资源的产出率

C.集中在一两个招聘资源上

D.进行职业模拟

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第6题
人员招聘的程序为()

A.制定招聘计划

B.组建招聘小组

C.开展人力资源调查

D.确立招聘渠道,发布招聘信息

E.甄别录用

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第7题
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()

A.提高运功技能

B.解雇富余人员

C.人力资源的补充工作

D.保留核心员工

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第8题
()是指组织为了达到一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

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第9题
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是()

A.双线选择

B.内部晋升

C.效率优先

D.公平公正

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