首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工作岗位分析的内容包括()。

A.界定岗位的工作范围和内容

B.界定岗位的工作时间和空间

C.明确岗位对员工的素质要求

D.明确工作对员工的素质要求

E.制定工作说明书、岗位规范等人事文件

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第1题
工作岗位分析界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。()
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第2题
下面不属于工作岗位调查目的是()。A.收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位进行描
下面不属于工作岗位调查目的是()。

A.收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位进行描述

B.为改进工作岗位的设计提供信息,为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据

C.为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料

D.对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析

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第3题
下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()。

A.工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

B.工作岗位分析是一个系统研究的过程

C.工作岗位分析包括三个方面的内容

D.岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

E.我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

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第4题
工作岗位分析之后要制定出工作说明书等岗位人事规范。()
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第5题
岗位规范的内容包括()。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位工作权限

D.岗位培训规范

E.岗位员工规范

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第6题
岗位再设置的主要原因是()。

A.现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求

B.岗位内容的文件结构要客观定位

C.原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书

D.岗位再设置能够避免减少员工辞职

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第7题
岗位规范的内容包括()。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

E.工作权限

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第8题
岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时,在工作过程中对()的传达,使员工明确了组织的期望。

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责

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第9题
在开发培训项目时,应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找()。

A.岗位的普遍问题

B.特定岗位的特定素质和能力要求

C.特定岗位的特定问题

D.岗位的普遍能力要求

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