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[单选题]

情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()。

A.能力低,动机水平低

B.能力低,动机水平高

C.能力高,动机水平低

D.能力高,动机水平高

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第1题
路径一目标理论认为领导方式的种类包括()

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

E.命令型领导

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第2题
按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,最适宜的领导方式为()。

按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,最适宜的领导方式为()。

A.命令型

B.授权型

C.说服型

D.参与型

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第3题

领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()。

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

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第4题
领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时,最有效的领导方式是()

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第5题
领导生命周期理论中,没有包括以下哪种领导方式()

A.命令型

B.参与型

C.说服型

D.关心型

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第6题
情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()A.上下级关系B.领导者职权C.组织内上下沟通D.下

情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()

A.上下级关系

B.领导者职权

C.组织内上下沟通

D.下属的成熟度

E.领导者的能力

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第7题
领导情境理论有()。

A.费德勒权变模型

B.管理方格理论

C.路径一目标理论

D.领导生命周期理论

E.变革型领导理论

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第8题
领导方式是有弹性的,不同的领导方式可能在同一领导者身上出现,因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择,在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格,有一种领导方式可以分为四种类型:指示型,支持型,参与型,成就导向型,这种领导理论是()

A.生命周期理论

B.权变理论

C.管理方格理论

D.路径-目标理论

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第9题
()认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式,只有结合具体情况,采用因时、因地、因人制宜的领导方式,才是有效的领导方式。
()认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式,只有结合具体情况,采用因时、因地、因人制宜的领导方式,才是有效的领导方式。

A.领导行为连续统一体理论

B.随机制宜理论

C.情景理论

D.特性理论

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第10题
某领导认为,各种领导方式都可能有效,并不存在普遍适用的领导方式,关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了()。

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.领导特质理论

D.领导成就理论

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