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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

从组织层次上来看,绩效可以划分为()。

A.员工个人绩效

B.部门绩效

C.全面绩效

D.董事会绩效

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第1题
系统论认为,绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效3个层次。()
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第2题
根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同,可以将绩效计划分为()。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第3题
绩效分为三个层次,其中第三层是()

A.个体绩效

B.组织绩效

C.部门绩效

D.团队绩效

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第4题
组织的最高管理者需要对组织经营管理全面负责,因此其绩效评价量表通常与()量表一致。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.员工个人

D.集体绩效

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第5题
()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第6题
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理型组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

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第7题
以下关于绩效计划体系的分级开发,说法正确的是()。

A.开发组织绩效计划,然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划,再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C.依据部门绩效计划,制订部门内员工的个人绩效计划

D.组织类型的不同,绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

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第8题
下列不属于组织绩效的是()。

A.公司绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个人绩效

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第9题
()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效监控

D.绩效改进

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