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[单选题]

绩效分为三个层次,其中第三层是()

A.个体绩效

B.组织绩效

C.部门绩效

D.团队绩效

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第1题
从组织层次上来看,绩效可以划分为()。

A.员工个人绩效

B.部门绩效

C.全面绩效

D.董事会绩效

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第2题
根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同,可以将绩效计划分为()。

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

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第3题
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门
或团队的工作结果,最终形成整个组织的产出——()。

A组织绩效

B群体绩效

C个人绩效

D团队绩效

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第4题
下列不属于组织绩效的是()。

A.公司绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个人绩效

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第5题
系统论认为,绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效3个层次。()
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第6题
绩效是组织期望的结果,包括个人绩效和()两个方面。A.组织绩效B.部门绩效C.团队绩效D.社会绩效
绩效是组织期望的结果,包括个人绩效和()两个方面。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.社会绩效

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第7题
绩效评估对象包括组织绩效和()。A.部门绩效B.团队绩效C.员工绩效D.社会绩效
绩效评估对象包括组织绩效和()。

A.部门绩效

B.团队绩效

C.员工绩效

D.社会绩效

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第8题
()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效监控

D.绩效改进

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第9题
以下关于绩效计划体系的分级开发,说法正确的是()。

A.开发组织绩效计划,然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划,再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C.依据部门绩效计划,制订部门内员工的个人绩效计划

D.组织类型的不同,绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

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