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[判断题]

岗位评价对岗位工作任务的繁简难易程度,责任权限大小,所需的资格条件等因素,在定性分析的基础上进行定量测评,从而以量化数值表现出工作岗位的特征。()

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第1题
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.海氏评价法

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第2题
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度,责任大小,及相对价值的多少进行评价。()
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第3题
()是指业务工作性质、特点不同,但其工作的繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件基本相同的职级群。

A.职级

B.职等

C.职分

D.职组

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第4题
()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第5题
划分岗类、岗群、岗系的依据是() A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D

划分岗类、岗群、岗系的依据是()

A.工作繁简难易

B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件

D.工作性质

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第6题
划分岗类、岗群、岗系的依据是() A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工

划分岗类、岗群、岗系的依据是()

A.工作繁简难易

B.工作的责任轻重

C.所需人员资格条件

D.工作性质

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第7题

职级是指同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的()。

A.职等

B.职位

C.职组

D.职门

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第8题
()是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

A.职务

B.职系

C.职级

D.职等

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第9题
不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是()A.职级B.职业C.

不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是()

A.职级

B.职业

C.职务

D.职等

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第10题
()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条

是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

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