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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以市场为导向的薪酬设计会（)。

A、打破企业薪酬的外部公平性

B、打破企业薪酬的内部公平性

C、企业薪酬的内部和外部公平性都会被打破

D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

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第1题

薪酬的公平体现在（）。

A.薪酬外部的公平性

B.薪酬内部的公平性

C.薪酬的个人公平性

D.个人能力的公平性

E.机会的公平性

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第2题

任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.绩效报酬的公平性

D.薪酬管理过程的公平性

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第3题

企业薪酬体系水平管理的核心是（）

A.内部的公平性和外部的竞争性

B.内部的稳定性和外部的竞争性

C.内部的公平性和外部的长期性

D.内部的稳定性和外部的长期性

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第4题

薪酬调查是为了保持薪酬设定的()

A.团队公平性

B.员工公平性

C.企业外部公平性

D.企业内部公平性

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第5题

同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.合法性

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第6题

以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）

A.外部公平性

B.内部公平性

C.团队公平性

D.小组公平性

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第7题

()要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。A.外部公平性B.内部公平性C.对员工具有激励性D.公

（）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.对员工具有激励性

D.公正性

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第8题

下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是：()。

A、内部的公平性

B、外部的竞争性

C、薪酬文化

D、组建薪酬管理变革团队

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第9题

企业支付薪酬，不仅考虑到自身的支付水平，更要与劳动力市场的工资水平，尤其是竞争对手的薪酬水平

进行比较，支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，可以使企业招聘到高素质的员工，确保企业经营目标的实现，体现了（）。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.对员工具有激励性

D.公正性

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