首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员（四级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列不属于薪酬战略的主要内容的一项是：（)。

A、内部的公平性

B、外部的竞争性

C、薪酬文化

D、组建薪酬管理变革团队

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第1题

以市场为导向的薪酬设计会()。

A、打破企业薪酬的外部公平性

B、打破企业薪酬的内部公平性

C、企业薪酬的内部和外部公平性都会被打破

D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

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第2题

任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.绩效报酬的公平性

D.薪酬管理过程的公平性

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第3题

企业薪酬体系水平管理的核心是（）

A.内部的公平性和外部的竞争性

B.内部的稳定性和外部的竞争性

C.内部的公平性和外部的长期性

D.内部的稳定性和外部的长期性

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第4题

合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）

A.市场的合理性

B.工作能动性

C.择优鼓励性

D.管理的可行性

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第5题

下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

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第6题

指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有（)。

A.局部竞争性

B.内部一致性

C.外部竞争性

D.员工贡献

E.薪酬管理

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第7题

薪酬的公平体现在（）。

A.薪酬外部的公平性

B.薪酬内部的公平性

C.薪酬的个人公平性

D.个人能力的公平性

E.机会的公平性

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第8题

薪酬模型中的薪酬政策包括（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第9题

薪酬调查是为了保持薪酬设定的()

A.团队公平性

B.员工公平性

C.企业外部公平性

D.企业内部公平性

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