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[单选题]

静态的组织设计理论研究的内容不包括()。(2012年5月二级真题)

A.权责结构

B.组织规则

C.组织激励制度

D.组织机构

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第1题
多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()。(2011年11月二级真题)

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心

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第2题
在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()。(2011年5月二级真题)

A.教学资源

B.交付时间

C.资料结构

D.课程评估

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第3题
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。(2012年11月二级真题)

A.从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

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第4题
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式,以下不属于部门结构模式的是()。(2010年5月二级真题)

A.直线职能制

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制

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第5题
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。(2011年11月二级真题)

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

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第6题
在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]A.战术与战略相结合B.以战略
在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主

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第7题
()就是对组织活动和组织结构的设计过程。

A.组织规划

B.组织计划

C.组织设计

D.组织机构划分

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第8题
对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督,保守组织机密所作的规定,称为()

A.岗位规划

B.组织规则

C.协作规则

D.行为规则

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第9题
企业人力资源供不应求,会导致()。(2013年5月二级真题)

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高

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