题目内容
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[多选题]
一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.执行第四
E.指导第五
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A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四
B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四
C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四
D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四
A.效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养
B.效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分
C.效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展
D.效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标
A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
A．绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节
B．绩效计划可保证员工及组织目标的实现
C．科学、合理的绩效计划有利于时间的节约
D．绩效计划有助于提高企业竞争力
A.绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B.绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C.参与和承诺是制定绩效计划的前提
D.绩效计划是管理者和员工之间的事情
A.绩效沟通
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效申诉
