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[主观题]

奥斯本认为,一旦适当的措施到位,政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是()。

奥斯本认为,一旦适当的措施到位,政府部门便可以利用测量提供的信息去改进自己业绩的方法是()。

A.按业绩制定目标

B.按业绩付酬

C.按业绩进行管理

D.按效果作预算

E.对效果作审核

F.对效果作评估

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第1题
市场营销控制过程包括的步骤是()

A.管理部门设定具体的市场营销目标

B.衡量企业在市场中的销售业绩,检查销售时间表是否得到执行

C.分析目标业绩和实际业绩之间存在差异的原因以及预算收益不平衡的原因

D.管理部门评估广告投入效果、不同渠道的资源投入,及时采取正确行动

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第2题
根据员工的实际贡献付酬,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产
生激励作用,从而使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更高的回报,是薪酬管理的()的要求。

A.动态性原则

B.及时性原则

C.经济性原则

D.公平性原则

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第3题
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.纵向比较法

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第4题
在商品营销活动中,企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动.通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励,下列表述中正确的是 ()。

A.小缴纳个人所得税

B.按工资、薪金所得缴纳个人所得税

C.按劳务报酬所得缴纳个人所得税

D.按偶然所得缴纳个人所得税

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第5题
组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程,称之为()

A.绩效评估

B.效果测验

C.深度言谈

D.定性评价

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第6题
预算控制循环的系统化过程包括()。

A.目标拟定与预算编制

B.责任落实与推动实施

C.业绩报告与偏差诊治

D.责任辨析与业绩评价

E.奖罚兑现与总结改进

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第7题
股权投资协议估值调整条款通常采用的估值调整方法是根据企业()的偏离情况,相应调整企业的估值。

A.未来实际业绩与业绩目标

B.未来实际业绩与业绩估值

C.当前实际业绩与业绩目标

D.当前实际业绩与业绩估值

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第8题
绩效面谈的内容一般包括()。

A.行为表现

B.新的目标

C.改进措施

D.战略规划

E.工作业绩

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第9题
衡量客户满意度的方法是()。

A、实际业绩除以感知业绩

B、期望业绩除以实际业绩

C、期望业绩除以感知业绩

D、感知业绩除以实际业绩

E、实际业绩除以期望业绩

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