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[单选题]

“社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（）

A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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第1题

“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？

A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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第2题

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

A.“社会人”假设理论

B.“自我实现人”假设理论

C.“经济人”假设理论

D.“复杂人”假设理论

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第3题

人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用，那么"对症下药"的比喻说的不是下列哪些人性假设？

A.复杂人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.自我实现人假设

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第4题

“社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是()

A、金钱

B、社会环境

C、良好的人际关系

D、制度

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第5题

在心理学的发展史上出现的四种影响较大的人性假设是："经济人”假设、"社会人”假设、"自动人”假设和()。

A."理性人”假设

B."感性人”假设

C."综合人”假设

D."复杂人”假设

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第6题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是()

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第7题

针对“社会人”假设所产生的管理措施是（）

A.应以金钱收买员工的效力和服从

B.管理人员在进行奖励时，应当注意集体奖励，而不能单纯采取个人奖励

C.管理制度上给予员工更多自主权，实行自我管理，让员工参与管理和决策，并分享权力

D.管理人员应事先未员工设计具体的行为模式，让员工按此行为模式实现自身的价值

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第8题

“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。

A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人

B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作

C.激发员工内在积极性

D.保证员工充分发展自己的才能

E.建立决策参与制度

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第9题

()是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。

A.复杂人

B.社会人

C.经济人

D.自我实现人

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