题目内容
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[主观题]
采用工作日志法进行工作分析的缺点有()。A.对员工的智力要求较高B.对员工的经验要求较高C.会遗
采用工作日志法进行工作分析的缺点有()。
A.对员工的智力要求较高
B.对员工的经验要求较高
C.会遗漏不显著的工作行为
D.员工的描述能力会影响分析的效果
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采用工作日志法进行工作分析的缺点有()。
A.对员工的智力要求较高
B.对员工的经验要求较高
C.会遗漏不显著的工作行为
D.员工的描述能力会影响分析的效果
(A)影响员工的工作
(B)对培训者的面谈技巧要求高
(C)占用大量的时问
(D)会受到面谈者主观因隶影响
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.员工对企业其他工作机会的预期和评价
D.非工作影响因素及期对工作行为的影响
E.员工流动的行为倾向
A.行为考核
B.绩效考核
C.人事考核
D.能力考核
A.工作日志法
B.关键事件法
C.工作实践法
D.问卷调查法
A.如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足的话,员工会不满
B.要考察员工的满意度水平,不需要将员工的工作与“理想工作”相比较
C.要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与过去的工作相比较
D.要考察员工的满意度水平,不需要将员工的工作与过去的工作相比较
A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简单
D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型