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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在目标监控过程中,主要对象是人,面对工作技能较高、但工作意愿较低的员工,我们应该()。

A.纠正、把控

B.关心、尊重

C.指导、帮助

D.信任、授权

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第1题
管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为()。
A协调型管理

B中间型管理

C俱乐部型管理

D任务型管理

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第2题
在现实中我们经常看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于()。

A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训

D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

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第3题
李班长发现自己在授权的过程中出现了问题,一名员工在完成工作的过程中使项目进展偏离了正常的轨道,在这样的情形下,李班长不应该做的是()。

A、继续信任和关注该员工

B、把授予的权力收回

C、制订一份双方都同意的行动计划

D、为员工提供必要的支持

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第4题
师徒制的主要指导内容包括()。

A.提高经营管理技能

B.帮助领会企业文化

C.帮助改善工作绩效

D.以上都是

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第5题
绩效考核中的目标管理法的核心在于()

A、分解目标

B、有工作目标

C、员工参与

D、领导授权

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第6题
在绩效计划实施过程中,管理者与员工通过持续的绩效沟通,采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控,并提供必要工作指导和支持的过程是()。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第7题
尊重关心他人、爱护、帮助他人。这是初中德育目标哪方面的要求()
尊重关心他人、爱护、帮助他人。这是初中德育目标哪方面的要求()

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第8题
()的缺点是使训练员工的成本增加,而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。

A、工作扩大化

B、工作轮换

C、自主性工作团队

D、工作生活质量

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第9题
下列属于Y理论的观点的有()

A.人生来并不厌恶工作

B.外界控制是促使员工完成工作任务的主要手段

C.人生来就厌恶工作

D.应该通过员工的自我激励来实现组织的目标

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