首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
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[单选题]

在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,()远比他的学历更重要。

A.工作态度

B.工作表现

C.工作业绩

D.工作经历

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第1题
()是工作能力向工作业绩转换的“中介”。A.工作表现B.工作能力C.工作业绩
()是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

A.工作表现

B.工作能力

C.工作业绩

D.工作态度

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第2题
公司在招聘管理规定中,有下列()情形之一的,取消应聘人员的考试和录用资格。

A、伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证书的

B、应聘考试过程中作弊的

C、在试用期间被证明不符合录用条件的

D、虚报工作业绩及工作经历的

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第3题
面试中,人员甄选的依据是()。

A.员工的工作经历

B.工作说明书和工作描述

C.员工的个性特征

D.员工的学历

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第4题
旅游景区人力资源绩效考核的内容有哪些()?

A.基本素质

B.工作态度

C.工作能力

D.工作业绩

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第5题
()是工作能力向工作业绩转换的中介,在很大程度上决定了能力向业绩的转化。A.工作行为B.工作潜力
()是工作能力向工作业绩转换的中介,在很大程度上决定了能力向业绩的转化。

A.工作行为

B.工作潜力

C.工作态度

D.工作职责

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第6题
在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度
在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评

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第7题
工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()。A.工作态度B.专业技术C.科学管理D.绩效考核
工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()。

A.工作态度

B.专业技术

C.科学管理

D.绩效考核

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第8题
绩效考评的内容主要包括()。

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

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第9题
现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容,其培训的对象包括()。

A.从学校毕业的新员工

B.有相关工作经验的新聘用人员

C.有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工

D.企业的后备人才

E.需要改善绩效的员工

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