首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

执行工作的特点()。

A.接受性、特殊性、服从性、有效

B.接受性、常规性、服从性、有效性

C.明确性、常规性、及时性、有效性

D.接受性、规范性、服从性、及时性

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第1题
以下选项不是押解的特点()

A.保障性

B.服从性

C.准确性

D.时效性

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第2题
遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。

A.预告性

B.及时性

C.同一性

D.明确性

E.开发性

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第3题
下列选项中属于奖金特点的是()

A.灵活性

B.荣誉性

C.及时性

D.常规性

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第4题
为了保障激励策略的有效性,应当体现()。 A.明确性原则B.及时性原则C.同一性原则D.

为了保障激励策略的有效性,应当体现()。

A.明确性原则

B.及时性原则

C.同一性原则

D.预告性原则

E.开发性原则

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第5题
劳动力无法储存是劳动力市场的()。

A.特殊性

B.有效性

C.影响性

D.需求性

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第6题
属于药品特殊性的是A.安全性B.专属性C.有效性D.稳定性E.均一性

属于药品特殊性的是

A.安全性

B.专属性

C.有效性

D.稳定性

E.均一性

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第7题

GB/T19001-2015标准要求最高管理者应按策划的时间间隔评审质量管理体系,以确保其持续的()。

A.符合性、实施性和有效性

B.符合性、充分性和有效性

C.适宜性、充分性和有效性

D.适宜性、实施性和有效性

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第8题
有效沟通的四大原则

沟通的四大原则是()。

A.准确性原则、完备性原则、准时性原则、战略性原则

B.准时性原则、完整性原则、及时性原则、战略性原则

C.准确性原则、完整性原则、及时性原则、策略性原则

D.准时性原则、完整性原则、有效性原则、策略性原则

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第9题
用决策表可以检验决策策略的()。

A.准确性

B.完备性

C.及时性

D.有效性

E.严谨性

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第10题
心理测试的特点包括()。

A.代表性

B.有效性

C.直接性

D.相对性

E.鉴别性

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