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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

内部沟通相关方包括（)。

A.领导与员工之间

B.部门与部门之间

C.部门与项目、部门与二级单位、二级单位与项目之间

D.员工与员工之间

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第1题

设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，则部门与员工实体之间的联系类型是()

A.多对多

B.一对多

C.多对一

D.一对一

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第2题

某单位共有ABC三个部门，其中A部门与B部门员工之和为30人，A部门与C部门员工之和为40人，B部门与C部

门员工之和为50人，则B部门员工人数为（）。

A.20

B.30

C.40

D.50

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第3题

优先法则是指：领导、员工与顾客之间，顾客优先，领导与员工之间，员工优先。（)

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第4题

企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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第5题

目标管理实施的步骤包括确定企业目标、确定部门目标、讨论部门目标、（）等。

A.部门领导与下属人员共同确定长期的绩效目标

B.部门领导就员工实际工作成绩，与他们事前商定的预期目标加以比较

C.定期召开绩效评估会议，与下属人员展开讨论

D.部门领导与员工共同推进目标的达成

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第6题

某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

A.薪酬管理

B.培训与发展

C.绩效评估与激励

D.员工关系与维持

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第7题

秘书要善于发现机关与机关之间、部门与部门之间、机关与基层之间工作上的矛盾和不平衡。（)

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第8题

秘书负责协调领导人与领导人之间、领导人与员工之间、员工与员工之间的人际关系。（)

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第9题

秘书负责领导人与领导人之间、领导人与职能部门之间、领导人与员工之间的沟通联络。（)

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