首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
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[主观题]

以掌握技能为目的的实践性培训方法有()。A.工作指导法B.工作轮换法 C.案例分析法D.特别任务法 E

以掌握技能为目的的实践性培训方法有()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.案例分析法

D.特别任务法

E.个别指导法

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第1题
以掌握技能为目的的实践性培训方法有()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.案例分析法

D.特别任务法

E.个别指导法

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第2题
现场培训的具体形式有()。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.案例研讨法

D.特别任务法

E.工作轮换法

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第3题
常用于管理培训的现场培训方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

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第4题
现场培训方法具体形式有:工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。()
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第5题
现场培训方法经济、实用、有效,将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中,属于其培训的具体形式的是()。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.案例研讨法

D.特别任务法

E.工作轮换法

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第6题
在现场培训中,()不适用于职能管理人员的培训方式是。A.工作轮换法B.工作指导法
在现场培训中,()不适用于职能管理人员的培训方式是。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法

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第7题
()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法
()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法

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第8题
直接传授型培训法包括以下哪些()

A.讲授法

B.工作指导法

C.专题讲座法

D.研讨法

E.工作轮换法

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第9题
在培训方法中,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法
在培训方法中,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法

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