首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下面说法正确的是()。A.胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴B.胜任力是指知识和技

下面说法正确的是()。

A.胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴

B.胜任力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素

D.狭义的胜任特征指的是知识和技能

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第1题
胜任特征是潜在的深层次的,不是指()等外显因素。

A.年龄

B.性别

C.自我认识

D.面容

E.知识

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第2题
胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()

A.知识、技能、动机、特质、自我概念

B.技能、知识、动机、自我概念、特质

C.技能、知识、自我概念、特质、动机

D.动机、特质、自我概念、知识、技能

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第3题
关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.
关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

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第4题
关于胜任特征,下列说法错误的是()。

A.胜任特征是可以衡量和可比较的

B.胜任特征所指的就是单个特征指标

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征

D.“胜任”表示的是某项工作的基本要求

E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

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第5题
组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为()

A.胜任素质

B.员工素养

C.知识素质

D.工作能力

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第6题
()是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征,它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第7题
关于胜任能力模型,以下哪项表述错误:()

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

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第8题
将胜任力划分为三个层次:核心层(动机和个性特质);中间层(自我概念、社会角色、态度、价值观);最外层(知识和技能)的胜任力模型是()

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.有效绩效模型

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第9题
胜任特征是潜在的、深层次的特征,即()。
胜任特征是潜在的、深层次的特征,即()。

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