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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型

A.多元线性回归模型

B.一元线性回归预测模型

C.非线性回归预测模型对数

D.对数回归预测模型

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更多“如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超…”相关的问题

第1题

在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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第2题

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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第3题

家庭消费支出一般用()方法来计算

A、一元线性回归模型

B、多元线性回归模型

C、回归预测法

D、多元时间序列模型

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第4题

企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

A.替换模型

B.马尔可夫模型

C.相关因素回归模型

D.模拟模型

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第5题

若通过检验发现多元线性回归模型存在多重共线性，则应用模型会带来的后果是()。 Ⅰ.回归参数估计量非有效 Ⅱ.变量的显著性检验失效 Ⅲ.模型的预测功能失效 Ⅳ.解释变量之间不独立

A.I、Ⅱ、Ⅲ

B.I、Ⅱ、II

C.I、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第6题

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

A.相关因素回归分析模型

B.判断预测

C.经验预测

D.联合标准预测

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第7题

ARIMA模型常应用在下列()模型中

A、一元线性回归模型

B、多元线性回归模型

C、非平稳时间序列模型

D、平稳时间序列模型

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第8题

如果直接用线性回归模型来预测非线性的现象，预测结果很可能会出现较大的误差。()

如果直接用线性回归模型来预测非线性的现象，预测结果很可能会出现较大的误差。（）

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第9题

若多元线性回归模型存在自相关问题，可能产生的不利影响是()。Ⅰ.模型参数估计量失去有效性Ⅱ.参数的OLS估计量的方差变大Ⅲ.参数估计一量的经济含义不合理Ⅳ.运用回归模型进行预测会失效

A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

B、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

C、Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

D、Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

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