首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下面哪一项不是影响人力资源需求的内部因素。()A.企业目标的变化B.行业发展状况变化C.组织形式

下面哪一项不是影响人力资源需求的内部因素。()

A.企业目标的变化

B.行业发展状况变化

C.组织形式的变化

D.企业最高领导层的理念

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第1题
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素?()

A.劳动力市场的变化

B.政府相关政策变化

C.行业发展状况变化

D.企业最高领导层的理念

E.科学技术的发展

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第2题
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。

A.管理机制和组织状况

B.企业生产实力

C.企业的生产经营状况

D.企业资金实力

E.劳动者的择业意识和心理变化

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第3题
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括()。

A.管理机制和组织状况

B.企业生产实力

C.企业的生产经营状况

D.企业资金实力

E.劳动者的择业意识和心理变化 .

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第4题
()是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化

B.生产需求变化

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势

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第5题
人力资源需求的影响因素大体分为()三类。A.企业外部环境 B.企业内部环境 C.人力资源自身状况 D.人
人力资源需求的影响因素大体分为()三类。

A.企业外部环境

B.企业内部环境

C.人力资源自身状况

D.人力资源发展状况

E.国家经济政策

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第6题
影响股票价值的外部因素主要有()。

A.宏观因素

B.行业因素

C.市场因素

D.企业高层变化

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第7题
企业管理状况风险主要体现在()。

A.企业发生重要人事变动

B.最高管理者独裁.领导层不团结

C.管理层对环境和行业中的变化反应迟缓或管理层经营思想变化.表现为极端的冒进或保守

D.管理层对企业的发展缺乏战略性的计划.缺乏足够的行业经验和管理能力

E.董事会和高级管理人员以短期利润为中心,并且不顾长期利益而使财务发生混乱。收益质量受到影响

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第8题
以下哪一项不是行业中常见的驱动因素()

A.行业增长率的长期变动

B.大型公司的进入或退出

C.市场竞争日益竞争

D.社会因素及人们生活方式的变化

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第9题
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。

A、企业的外部经营环境变化

B、企业未来的生产经营状况

C、企业过去的人员变动规律

D、企业员工的离职率

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