首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

常用的效度评估类型包括( )。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.人员效度

E.同侧效度

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更多“常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容…”相关的问题
第1题
效度评估中的效度主要有()。

A.预测效度

B.内容效度

C.信度效度

D.同侧效度

E.内部一致性

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第2题
()不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同侧效度D.结果效度
不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同侧效度

D.结果效度

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第3题
效度的类型包括(

A.内容效度

B.标关联效度

C.预测效度

D.同时效度

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第4题
一个测验的效度包括以下几种?()

A.内容效度

B.直接效度

C.构想效度

D.间接效度

E.预测效度

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第5题
效度的类型有()。

A.准则效度

B.内容效度

C.建构效度

D.分半效度

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第6题
效度的评估方法有()。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.总效度

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第7题
下列哪个不属于评估培训计划的指标()。

A.内容效度

B.反应效度

C.学习效度

D.行为效度

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第8题
从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标()。

A.内容效度

B.行为效度

C.反应效度

D.结果效度

E.学习效度

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第9题
效度是一个标准化测验的必要条件,包括内容效度、预测效度、同时效度和构想效度。()
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