题目内容
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[单选题]
以下适合计时薪酬制的是（）。
A.质量比数量更为重要的工作
B.不便以件数计算的工作
C.组织规模较小
D.工作周期较长，不便于计件的工作
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A.AD=工作数量／（生产效率*资源数量）
B.AD=工作数量／资源数量
C.AD=生产效率／工作数量
D.AD=（生产效率）（工作数量）／资源数量
A.雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣
B.雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康
C.单位产品人工成本难于计算
D.在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满
A.一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织
B.问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息
C.相比其他分析方法，问卷法的开发和编制成本较低，便于实施
D.工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败
A、 AD（活动历时）=工作数量/生产率
B、 AD=工作数量/资源数量
C、 AD=生产率/工作数量
D、 AD=生产率*工作数量/资源数量
