2017年4月1日,A公司录用张某、郑某到公司工作并与2人口头约定,试用期为3个月,试用期月工资为200
2017年7月1日,试用期满,A公司与张某订立了1年期劳动合同。同日,A公司拟与郑某订立合同时,郑某拒绝签订劳动合同。
2017年12月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。
已知,A公司所在地最低月工资标准为1800元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.A公司与张某、郑某约定的下列试用期条款中,符合法律规定的是()。
A.试用期不计入劳动合同期限
B.试用期内被证明不符合录用条件的,公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿
C.劳动合同期期限1年,试用期3个月
D.月工资2500元,试用期月工资2000元
2.关于A公司与张某约定试用期与订立劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
A.A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金
B.自订立书面劳动合同时起,A公司与张某开始建立劳动关系
C.A公司不得再与张某约定试用期
D.A公司应向张某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工资
3.关于郑某拒绝与A公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
A.A公司应向郑某支付经济补偿
B.A公司应书面通知郑某终止劳动合同
C.A公司应继续履行与郑某的口头合同
D.视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
4.张某应提前一定期限以书面形式通知A公司方可解除劳动合同,该期限为()。
A.10日
B.3日
C.30日
D.15日