首页 > 财会类考试> 初级会计职称> 经济法基础
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有()。

A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有()…”相关的问题
第1题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

点击查看答案
第2题
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放人污物。请判断下列哪项表述是正确的? ()。

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同

点击查看答案
第3题
乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内,许诺给李某更高的报酬,与李某签订了劳动合同,给甲公司造成了经济损失,乙公司对此应承担()。

A.行政责任

B.说服李某回甲公司工作的责任

C.解除与李某签订的合同的责任

D.连带赔偿责任

点击查看答案
第4题
2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是____。

A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

点击查看答案
第5题
2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是____。

A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

点击查看答案
第6题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,有效的是()A.发生工伤,公司概不负责B.合同期满单
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,有效的是()

A.发生工伤,公司概不负责

B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿

C.试用期间证明不符合录用条件可以随时解除劳动

D.合同期满后的三年以内,李不得从事与甲公司同类业务

点击查看答案
第7题
某甲与某公司签订劳动合同,在劳动合同中,甲与公司就如下事项达成协议。下列哪些事项违反《劳动法》的规定?()

A.合同中约定试用期为6个月

B.在试用期内,公司可以随时通知甲解除合同

C.在法律规定的情形下,公司若解除劳动合同,应提前15日以书面形式通知甲

D.甲在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果甲提出订立无固定期限的劳动合同,须征得公司的同意

点击查看答案
第8题
用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有()。

A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月

B.丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期半个月

C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月

D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期1个月

点击查看答案
第9题
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法,正确的是()。

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬

D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改