题目内容
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[单选题]
按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是()。
A.技术等级工资制
B.能力资格工资制
C.职能工资制
D.工作工资制
答案
C、职能工资制
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A.技术等级工资制
B.能力资格工资制
C.职能工资制
D.工作工资制
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C、职能工资制
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（）决定个体是否愿意完成某些任务，即决定行为的选择。
A. 能力
B. 道德
C. 态度
D. 情绪
A.是公务员的等级序列
B.是与领导职务并行的晋升通道
C.体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献
D.是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据
A.驳回起诉
B.按照劳动纠纷受理
C.不予受理，告知先行仲裁
D.按照普通民事纠纷受理
A.是公务员的等级序列
B.是与领导职务并行的晋升通道
C.体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献
D.是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据
A.企业按本企业工资总额的28%计入"统筹账户"
B. 职工个人按本人缴费工资的28%计入"个人账户"
C. 企业按本企业工资总额的20%计入"统筹账户";职工个人按本人缴费工资的8%计入"个人账户"
D. 企业按本企业工资总额的8%计入"统筹账户";职工个人按本人缴费工资的20%计入"个人账户"
，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。（2016年人力资源管理师三级专业技能真题）
A.8%
B.11%
C.12%
D.20%
