首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工作岗位调查的内容主要应包括()。

A.承担本岗位的资格、条件

B.本岗位的工作地点

C.本岗位在职人员的姓名

D.本岗位责任

E.担任本岗位所需要的体力

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更多“工作岗位调查的内容主要应包括()。A.承担本岗位的资格、条件…”相关的问题
第1题
岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。

A.错误

B.正确

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第2题
工作岗位分析界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。()
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第3题
班组级安全教育的内容应包括下列哪些()。

A.本工种、本岗位安全操作规程

B.劳动纪律岗位责任

C.岗位责任

D.本工种发生过的案例分析

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第4题
在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括()

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向移动情况

D.本岗位的责任和权限

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第5题
()是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书

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第6题
班组级EHS培训内容包括本岗位(工种)的相关安全操作规程、本作业区安全生产特点、要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法和本岗位(工种)实际操作方法。()
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第7题
“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()来解决

A.岗位规范

B.工作说明书

C.工作规范

D.岗位标准

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第8题
岗位规范和工作说明书所突出的主题不同,岗位说明书是在岗位分析的基础上,解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题,还要回答其他问题。()
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第9题
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括()

A.岗位工作目标

B.岗位工作内容

C.岗位的性质和范围

D.岗位责任

E.岗位信息

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