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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

组织文化的功能有()。

A.它表达了组织成员对组织的认同感

B.它促使组织成员不仅关心自身利益,还支持组织远景、组织使命、组织战略等

C.它是组织特征和内涵的表现

D.它是以团队为呈现形式的

E.它增强了社会系统的稳定性

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第1题
()是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色。A.组织目标B.组织行为C.组织文化D.组织形式

是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色。

A.组织目标

B.组织行为

C.组织文化

D.组织形式

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第2题
对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的()职能。

A.计划

B.组织

C.控制

D.领导

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第3题
组织文化一旦形成,就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则,而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶,组织成员取用相同的价值观和道德观,使组织内的人际关系将更加的融洽,组织的各种矛盾得到缓解,组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用,下列全部属于组织文化的功能是()。

A.导向功能、辐射功能、调适功能

B.导向功能、凝聚功能、变革功能

C.约束功能、激励功能、凝聚功能

D.导向功能、变革功能、凝聚功能

E.变革功能、辐射功能、调适功能

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第4题
组织文化的源头是()。

A.组织本身

B.组织的创始人

C.组织成员

D.上级领导

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第5题
组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态,或组织中成员的群体意识与群体态度的总称,被称为组织成
员的()

A.认同感

B.协同性

C.参与度

D.和谐度

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第6题
员工是组织最重要的内部公众,良好的员工关系,可培养组织成员的认同感和归属感,形成组织的向心
力和凝聚力。()

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第7题
组织承诺是指()

A.管理者对组织的承诺

B.管理者对员工的承诺

C.组织成员对组织的承诺

D.组织成员对自我的承诺

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第8题
一般说来,带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是()。

A.低组织高关心人

B.高组织高关心人

C.低组织低关心人

D.高组织低关心人

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第9题
以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为互利性组织。()
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第10题
选拔主管人员的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式,主要具有以下优点()

A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解

B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解

C.可激励组织成员的进取精神

D.有利于提高组织成员的兴趣和士气

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

F.以上都是

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