题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
简述激励性薪酬目的。
答案
答案：在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力;另一方面，企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力的支持。
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答案：在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力;另一方面，企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力的支持。
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企业进行薪酬管理的目的是（）。
A．增加利润
B．吸引人才
C．留住人才
D．激励员工
E．将员工的利益与企业的利益联系起来
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）
A．竞争力原则
B．公正性原则
C．激励性原则
D．合理性原则
（）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
D.公正性
薪酬的发放及对员工的激励应当及时，是薪酬管理的（）。
A.动态性原则
B.及时性原则
C.经济性原则
D.激励性原则
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公正性
C．对员工具有激励性
D．吸引人才
A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
D.公正性
以下对全面薪酬战略的说法不正确的是()。
A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B．以成本控制为中心
C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．对员工具有激励性原则
D．分配结果均等原则
