如果结果不匹配，请 
更多“影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。”相关的问题
第3题
当受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程中出现的情况时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识能力与现实应用之间的联系，并恰当地应用所学知识和技能的．培训成果转化的基本形式（）
A.依样画瓢
B.自我管理
C.融会贯通
D.依样画瓢
第4题
为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。
A.与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告
B.监督培训计划的进展
C.为受训者提供应用新技能的机会
D.评估受训者的工作业绩
E.参与培训需求评估
第6题
M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、
A.对受训者学习过程中的满意度进行评估
B.为培训成果转化提供各种有利条件
C.严格控制培训费用不超出预算
D.在培训过程中让受训者多记多背，不要在演练方面花太多时间
