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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

我们进行培训需求分析是为了()。

A.做好工作预测

B.提出培训要求

C.确定需要改进的方面

D.培训制度的一部分

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第1题
为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本,我们必须()

A.培训需求分析

B.进行培训过程管理

C.培训评估

D.对培训系统进行修订

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第2题
培训需求分析预测的方法可根据()等方面的要求选择。

A.培训需求分析预测的层次

B.培训需求分析预测的目的

C.对预测结果的精确度

D.对预测工作的便捷性

E.对预测工作的经济性

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第3题
()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第4题
下列对培训需求分析表述正确的有()。

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容

B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节

C.培训需求分析具有很强的指导性

D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

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第5题
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位
任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。

A.培训成绩的衡量标准

B.以能力和业绩为导向的分配原则

C.明确的培训评估标准

D.合适的培训条件

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第6题
培训需求调查计划的内容主要包括()。

A.培训需求调查工作的行动计划

B.确定培训目标和方式方法

C.确定培训需求调查工作的目标

D.确定培训需求调查的内容

E.选择合适的培训需求调查方法

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第7题
在培训的收尾阶段,需要注意做好()等几方面的工作。

A.听取培训人员和受训人员的改进意见

B.在受训者培训记录或人事档案中记录课程结果

C.酬谢培训人员

D.进行培训总结,以便进一步调整和完善培训系统

E.安排学员返程交通

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第8题
某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中,提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求,这么做是为了()

A.保证培训工作的顺利进行

B.保证培训工作的保密性

C.保证培训工作的纪律性

D.保证培训工作的独立性

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第9题
培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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