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[单选题]
用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以()。
A.申请仲裁
B.向法院申请支付令
C.请求劳动行政部门依法处理
D.直接起诉，要求解除劳动合同
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A.申请仲裁
B.向法院申请支付令
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A.向人民法院申请支付令
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向劳动行政部门投诉
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位
B.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
A.向企业调解委员会申请调解
B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C.向约定的仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院起诉
E.直接向人民法院申请支付令
A．举报
B．申请支付令
C．要求确认劳动合同无效
D．申请加付赔偿金
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
B.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
C.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
D.解除劳动合同未给予劳动者经济补偿的
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
A．法律援助
B．支付令
C．社会救济
D．依法制裁用人单位
