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[单选题]
企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（)的部分，准予扣除。
A.2%
B.14%
C.2.5%
D.5%
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A.企业发生的合理的工资薪金的支出，准予扣除
B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除
A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整
D.有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
A.15.5
B.16.5
C.19.5
D.20.5
根据企业所得税法相关规定，下列说法中不正确的是（）。
A.企业因雇佣临时工的工资薪金支出准予计人企业工资薪金总额的基数
B.企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出不可以税前扣除
C.企业在筹建期间，发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除
D.企业通过发行债券而发生的合理的费用支出，不符合资本化条件的准予在企业所得税前据实扣除
A、企业因雇用临时工的工资薪金支出准予计入企业工资薪金总额的基数
B、企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出不可以税前扣除
C、企业在筹建期间，发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除
D、企业通过发行债券而发生的合理的费用支出，不符合资本化条件的准予在企业所得税前据实扣除
A.100×14％+1．5=15．5(万元)
B.14+100×2．5％=16．5(万元)
C.18+1．5=19．5(万元)
D.18+100×2．5％=20．5(万元)
根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()14％的部分，准予扣除。
A．8％
B．10％
C．1 2．％
D．14％
A.企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除
B.对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时应还原至所属月份，作为每一个月的工资薪金，按照适用税率计算扣缴个人所得税
C.企业年金的企业缴费在计人个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并)，不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款
D.设立企业年金计划的企业，应按照个人所得税法和税收征收管理法的有关规定，实行全员全额扣缴明细申报制度
A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除
B.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除
C.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除
D.企业发生的职工教育经费支出，超过工资薪金总额2．5％的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
