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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

编制沟通计划时,项目经理确定了10名干系人。之后,其中两名干系人离开了项目。沟通渠道数量将发生什么样的变化?()

A.增加2个

B.增加17个

C.减少2个

D.减少17个

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第1题
在项目计划阶段,有8个关键项目干系人被识别;项目执行过程中,又发现原来遗漏掉的2个重要干系人。此时,项目潜在的沟通渠道增加了多少?()

A.28

B.17

C.16

D.45

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第2题
在你的项目内,你在使用沟通需求分析来确定所有项目干系人所需要的信息。你已经决定和限制了谁会和谁沟通,谁需要接收什么信息。在为你的项目执行沟通需求分析时需要考虑一个重要的因素是项目沟通的渠道数量()

A.和人员数量成正比增加

B.和人员数量成反比减少

C.当人员数量增加时,按指数增加

D.上面都不对,沟通沟道数量取决于你的项目的类型

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第3题
已经按照沟通管理计划分发了项目信息。一些项目可交付成果发生了变更。这些变更是按照变更控制计划作出的。一位干系人在得知以前曾经公布过的项目可交付成果变更时,感觉十分惊讶,所有干系人都收到了变更通知的消息。项目经理应该如何做?()

A.确定为什么该干系人没有收到信息,并告诉干系人信息公布的日期。

B.审核沟通管理计划,确定为什么干系人不理解自己的职责。

C.对沟通管理计划进行审核,如需要,对沟通管理计划进行修改。

D.在下次筹划委员会会议上说明该问题,以便其他干系人不会遗忘公布的变更信息。

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第4题
规划沟通过程的输入包括()

A.干系人登记册、干系人管理策略、事业环境因素、组织过程资产

B.干系人需求、项目范围说明书、项目预算、项目进度计划

C.组织结构、干系人分析、项目管理计划、沟通障碍

D.干系人管理策略、RAM、WBS、行政程序

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第5题
项目经理正在为项目创建沟通计划,意识到除了总共六个项目团队成员以外,计划中还应包含11名干系人。这个项目的沟通渠道有多少个?()

A.21个

B.55个

C.136个

D.153个

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第6题
在向干系人提交项目管理计划时,项目经理注意到其中一名几乎没有组织权利的干系人表现出不感兴趣。项目经理应使用什么方法来管理该干系人?()

A.监察该干系人。

B.密切管理该干系人。

C.保持让该干系人满意。

D.保持让该干系人获得通知。

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第7题
沟通规划涉及到确定干系人的信息和沟通需求;谁需要信息,何时需要,由谁发布给谁等等。如果你要开始项目的沟通规划,下面哪一个选项对这一过程有帮助?()

A.干系人登记册和干系人管理策略

B.沟通管理计划的存在

C.项目记录和项目报告的存在

D.项目所有变更请求的汇总

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第8题
在关键干系人批准项目计划后,项目经理开始执行。但是项目团队和干系人不了解他们的角色与职责,不能按进度执行项目。在项目执行前,项目经理应如何避免这种情况?()

A.将项目计划分发给项目团队和干系人。

B.将项目进度表分发给项目团队和干系人。

C.召开一次由项目团队和干系人参加的项目开踢大会。

D.召开一次正式的项目状态会议,确定项目状态。

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第9题
项目启动时一名关键干系人拒绝批准项目章程,项目经理应该如何做?()

A.继续项目,否则影响项目进度

B.请求发起人协调关键干系人,否则将无法获得项目所需资源

C.与关键干系人沟通,了解、评估、管理和平衡干系人

D.给关键干系人额外利益,以获得项目章程的批准

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