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[主观题]

管理者应当使组织保持适当的冲突水平,限制破坏性冲突,促进建设性冲突,这种观念属于()。

管理者应当使组织保持适当的冲突水平,限制破坏性冲突,促进建设性冲突,这种观念属于()。

A.传统观念

B.人际关系观念

C.相互作用观念

D.经济人观念

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第1题
对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的A.传统观点B.人
对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突。这是冲突观念的

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.建设性冲突观点

E.现代观点

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第2题
以下不属于公司受组织方面制约的是()。

A.原有的运作模式

B.新旧管理理念的冲突

C.资源分割

D.新旧业务之间的观念冲突

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第3题
冲突的观念是如何演变的?它对管理工作有什么影响?

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第4题
在《杨总经理的一天》的案例中,生产技术科科长与购销科科长为先进科室的称号在年终总结会又一次争得面红耳赤,从冲突对组织的绩效来看,这种冲突属于()

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.非现实性冲突

D.不属于冲突

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第5题
根据内容划分,冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突
根据内容划分,冲突可以分为

A.建设性冲突.破坏性冲突

B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突

C.目标冲突.认知冲突.感情冲突.程序冲突

D.目标冲突.方法冲突.途径冲突

E.感情冲突.目标冲突.人际冲突

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第6题
根据影响划分,冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突
根据影响划分,冲突可以分为

A.建设性冲突.破坏性冲突

B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突

C.目标冲突.认知冲突.感情冲突.程序冲突

D.目标冲突.方法冲突.途径冲突

E.感情冲突.目标冲突.人际冲突

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第7题
根据范围划分,冲突可以分为A.建设性冲突.破坏性冲突 B.人际冲突.群体冲突.组织间冲
根据范围划分,冲突可以分为

A.建设性冲突.破坏性冲突

B.人际冲突.群体冲突.组织间冲突

C.目标冲突.认知冲突.感情冲突.程序冲突

D.目标冲突.方法冲突.途径冲突

E.感情冲突.目标冲突.人际冲突

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第8题
符合现代冲突观点的是____。

A.有些冲突对组织具有建设性

B.有些冲突对组织具有破坏性

C.冲突本身没有好坏之分

D.健康的组织中没有冲突

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第9题
费斯廷格认为认知失调有四种原因,不属于他的说法的是()。A.逻辑矛盾B.文化价值冲突C.观念的不一致
费斯廷格认为认知失调有四种原因,不属于他的说法的是()。

A.逻辑矛盾

B.文化价值冲突

C.观念的不一致

D.性格冲突

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