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[主观题]
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同,同时,送刘某去参加一年的
脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议:一刘某学习的费用由A公司支付,学习期间工资照发。学习回公司后,至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满,提前一个月,刘某提出辞职申请。一个月后,刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。 依据是什么?
查看答案
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请问培训协议对刘某有没有约束力?
刘某是否需要赔偿A公司的经济损失?B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当?为什么?
A.3月4日
B.5月30日
C.7月10日
D.8月10日
2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧,之后未上班,并向劳动监察部门举报,后未解决。
2005年7月,刘某向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作,认为双方劳动关系已终止。(见劳动法)
问题:
(1)如果你是刘某,应要求甲公司补偿哪些利益?
(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
A.12000
B.15000
C.14400
D.18000
A.超越代理权限,合同无效
B. 代理行为有效,公司不得违约
C. 擅自作主,个人应承担责任,公司不承担责任
D. 刘某和公司负连带责任
A.刘某与乙公司建立劳动关系
B.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系
C.刘某与甲公司建立劳动关系
D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
A.王某为某国有独资企业职员,因挪用财产被判处刑法,执行期满已逾3年
B. 李某为某破产企业董事,对企业破产负有个人责任,企业破产清算完结已逾1年
C. 张某为某上市公司高管,因犯罪被剥夺政治权利,执行期满后已逾5年
D. 赵某为某有限责任公司经理,尚欠刘某50万元未偿还
A.5
B.10
C.15
D.20