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[多选题]

公共部门人力资源规划的作用主要表现在()。

A.维持政治稳定

B.促进行政发展

C.提高人力资本使用效率

D.实现人力管理技术科学化

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第1题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第2题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第3题
()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第4题
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是()。

A.提高企业的绩效

B.加强人才流动

C.扩展人力资本

D.实现人才的国际化

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第5题
人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯,通过人力规划,提高组织实现战略目标的能力,即()

A.将人力资源管理与公司战略紧密相连

B.分析未来变化,在人力资源方面制定应对措施

C.提高人力资源使用的经济性

D.以上都是

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第6题
健康对经济发展的作用主要表现在()A.增强人群健康水平、促进经济发展B.促进卫生技术的进步、提高
健康对经济发展的作用主要表现在()

A.增强人群健康水平、促进经济发展

B.促进卫生技术的进步、提高服务质量

C.提高人群整体素质、增加国民收入

D.促进社会生产力发展

E.提高劳动生产率、减少卫生资源消耗

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第7题
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第8题
人力资源规划的作用()

A.政治作用

B.行政作用

C.经济作用

D.实现人事管理技术的现代化

E.满足员工的个体价值需求

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第9题
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

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