首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员（四级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。A．收集培训相关资料 B．比较目标与现状之间的差距 C．分

在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。

A．收集培训相关资料

B．比较目标与现状之间的差距

C．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具

D．对培训计划进行检讨，发现偏差

E．公布培训计划，跟进培训计划落实

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第1题

组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。

A.公布培训计划

B.做好培训资源的准备

C.做好培训动员工作

D.做好培训教师的准备

E.做好培训资金的准备

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第2题

针对某一级别公共营养师培训大纲要求的部分内容设计培训的计划称为（）

A.专项培训计划

B.综合性培训计划

C.部分培训计划

D.阶段培训计划

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第3题

组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（)。

A.公布培训计划

B.做好培训资源的准备

C.做好培训动员工作

D.做好培训教师的准备

E.做好培训资金的准备

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第4题

落实培训项目实旋计划时，培训资源的组织和准各工作有培训对象、培训教师的落实、培训场所的选择与布置和（）的准备。

A.培训经费

B.培训要求

C.应用工具

D.培训计划

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第5题

培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。

A.培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。

B.培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提

C.培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处

D.培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件

E.培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划

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第6题

长期培训计划的重要意义在于（）。

A.明确培训的方向性

B.目标与现实之间的差距

C.培训计划的细化

D.资源的配置

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第7题

培训需求分析是()的前提。

A.确定培训目标

B.进行培训评估

C.设计培训计划

D.培训经费预算

E.有效实施培训

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第8题

一个完整的培训系统的运作过程通常应包括培训需求分析、确立培训目标、（）等步骤。

A.制订培训计划

B.实施培训计划

C.申请培训经费

D.评价培训效果

E.结束培训

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第9题

（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

A.课程

B.课程评价

C.教学项目实施计划

D.项目计划

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