因为原营销人员离职而需要安排人员跟进服务的寿险保单被称为（）A.“遗留”保单B.“瑕疵”保单C.“孤

因为原营销人员离职而需要安排人员跟进服务的寿险保单被称为（）

A.“遗留”保单

B.“瑕疵”保单

C.“孤儿”保单

D.“互助”保单

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“因为原营销人员离职而需要安排人员跟进服务的寿险保单被称为（）…”相关的问题

第1题

在标准化的营销管理体系之下，营销人员的离职率相对较低，离职后对企业损失也相对较小。（)

点击查看答案

第2题

客户一站式云上体验需要云支撑人员懂产品、（)、直面客户提供属地化服务。

A.懂管理

B.懂服务

C.懂营销

D.懂运营

点击查看答案

第3题

组织人员变动率的公式为（)A．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100%B．人员变动率=年

组织人员变动率的公式为()

A．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100%

B．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数×100%

C．人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数×100%

D．人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数×100%

点击查看答案

第4题

如何通知客户谨慎钓鱼邮件（)。

A.让其他业务员以离职人员名义跟进客户

B.公司有人员流动，应及时通知客户

C.及时和客户通过通讯软件或者电话进行核实确认

D.书面通知告知客户黑客欺诈类风险信息

点击查看答案

第5题

根据下列内容，回答题。某公司现有生产及维修工850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人．销售人员24人。近5年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%。文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。关于明年的人员补充规划，正确的是（）。查看材料

A.中层与基层管理人员需要补充2人

B.销售人员需要补充4人

C.文职人员需要补充5人

D.生产维修人员需要补充111人

点击查看答案

第6题

证券公司营销的客体是（）。 A．证券公司B．证券类金融产品及服务C．证券公司营销人员D．客户

证券公司营销的客体是（）。

A．证券公司

B．证券类金融产品及服务

C．证券公司营销人员

D．客户