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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

考核指标的设计方法有（）。

A.要素拟定法

B.标志选择法

C.征询建议书

D.标度划分法

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第1题

员工考评的核心在于（）。

A.考核要素的完整

B.要素标志的建立

C.状态标度的制定

D.考评指标体系的设计

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第2题

供应商选择常用的方法主要有（)、评分法、加权综合评分法和采购成本比较法。

A.直观判断法

B.考核选择法

C.协商选择法

D.招标选择法

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第3题

按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）是最原始、最简单的划分方法。

A.按人数划分法

B.按时序划分法

C.按产品划分法

D.按地区划分法

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第4题

员工考评的设计核心在于()，指标的完整体系包括考评要素.考评标志及考评标度。A.考评指标体系

员工考评的设计核心在于()，指标的完整体系包括考评要素.考评标志及考评标度。

A.考评指标体系的设计

B.结构的设计

C.员工管理

D.员工守则

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第5题

按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）多用于大的集团公司和跨国公司。

A.按人数划分法

B.按时序划分法

C.按产品划分法

D.按地区划分法

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第6题

按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）与其他部门的协调极为困难。

A.按人数划分法

B.按时序划分法

C.按产品划分法

D.按顾客划分法

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第7题

按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）通常适用于医院、警察、消防部门、电信部门等组织的基层部门设置。

A.按人数划分法

B.按时序划分法

C.按产品划分法

D.按地区划分法

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第8题

员工考评指标有（）。

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

D.考评主管

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第9题

企业部门结构的横向设计方法包括()

A.按产品划分法

B.按时序划分法

C.按地区划分法

D.按人数划分法

E.按专业划分法

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