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[主观题]

根据劳动合同法的规定,劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据劳动合同法的规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

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第1题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.10日

D.15日

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第2题
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、3

B、7

C、15

D、30

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第3题
根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前____以书面形式通知劳动者本人。

A.30 日

B.60 日

C.20 日

D.0 日

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第4题
劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。A.5日B.10日C.15日D.30日
劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

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第5题
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。A.7日B.30日C.2个月D.20日
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。

A.7日

B.30日

C.2个月

D.20日

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第6题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合
同,但应当提前()以书面形式通知劳动者本人。

A.60日

B.30日

C.15日

D.7日

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第7题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,
但应当提前()以书面形式通知劳动者本人。

A.60日

B.30日

C.15日

D.7日

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第8题
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工
作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A.10

B.15

C.30

D.50

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第9题
根据新《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位的,可以解除劳动合同。

A、3日

B.5日

C、15日

D、一个月

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