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第1题
岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
A.专家行为原则
B.个性化原则
C.科学操作原则
D.动态管理原则
E.有效性原则
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第2题
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
A.动态管理原则
B.个性化原则
C.超前性原则
D.科学操作原则
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第3题
在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
A.实用性原则
B.务实性原则
C.专家行为原则
D.个性化原则
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第4题
岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
A.实用性原则
B.务实性原则
C.专家行为原则
D.个性化原则
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第5题
岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。
A.专家行为原则
B.科学操作原则
C.个性化原则
D.实用性原则
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第6题
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
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第7题
岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）
A.统计性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.跟踪性原则
E.科学性原则
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第8题
岗位职务描述的()原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
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第9题
岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。
A.统一性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.跟踪评估原则
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