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[单选题]

残疾职工所在单位为提高劳动技能和技术水平,应当对残疾职工进行()

A.企业规章学习

B.岗位技术培训

C.企业文化教育

D.心理素质教育

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第1题
下列哪些行为属于保障残疾人劳动权利的行为?()。

A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时,确定一定数额用于残疾人

B.对于申请从事个体工商业的残疾人,有关部门应当优先核发营业执照

C.对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生,某单位没有因其残疾而拒绝接收

D.残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训

E.残疾职工所在单位,为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

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第2题
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和()进行改造。

A.康复器材

B.生活设施

C.居住环境

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第3题
残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点对下列对象进行适当改造以便利工作环境,其中改造的对象不包括()

A.劳动场所

B.劳动设备

C.车间厂房

D.生活设施

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第4题
用人单位应当根据本单位残疾职工的实际情况,对残疾人职工进行()等培训。

A.上岗

B.在岗

C.转岗

D.心理

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第5题
下列哪些行为属于侵犯残疾人劳动权益行为()。

A.拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生

B.残疾职工所在单位,不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

C.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时,没有确定一定数额用于残疾人

D.仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员.

E.企业或机构拒绝雇用17岁的残疾人作为雇员

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第6题
企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。()

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第7题
企业社会工作是社会工作开辟的一个新领域,并处于不断发展之中,其内容主要包括()。

A.通过辅导、服务和改善劳动关系维护职工的合法权益

B.对职工进行技术培训

C.与劳动就业管理部门、用人机构建立联系

D.帮助职工改善工作条件

E.帮助职工进行职业生涯设计

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第8题
建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;经过技术
培训的人员,可以上岗作业。()

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第9题
下列各项中,企业应作为职工薪酬核算的有()。

A.职工教育经费

B.非货币性福利

C.长期残疾福利

D.累积带薪缺勤

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