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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

新员工入职后,人力资源部不应该()

A.打出横幅,张贴海报

B.准备必要的文件和资料

C.带领新员工参观公司

D.直接让用人部门来令人

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第1题
新员工引导的意义有()

A.促进新员工的组织化

B.减少新员工焦虑感

C.增进新员工的认同感

D.增加人力资源部的威信

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第2题
某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作,员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训,还应当全面、妥善安排整体培训工作。请帮该公司设计培训服务制度。

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第3题
新员工入职后()之内所在单位应统一组织签订《合规承诺书》

A.7个工作日

B.15天

C.15个工作日

D.一个月

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第4题
()是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分,因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第5题
公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。

A.重新命名老员工的帐户给新员工,更改密码

B.复制老员工的权限给新员工,删除老员工帐户

C.复制老员工帐户给新员工,删除老员工帐户

D.删除老员工帐户,将新员工的帐户放到老员工原属的组里,并继承老员工的所有权限

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第6题
下列哪一项属于员工培训内容()?

A.公司概况,有效的新员工培训,首先应让员工全面了解,认识公司

B.职位说明及职业必备要向新员工详细讲明岗位说明书上的有关条款

C.法律文件与规章制度

D.课堂讲课,有效的发展员工的技能及解决问题技能

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第7题
新员工培训的准备工作包括文件资料和()。

A、软件部分

B、网络资料

C、硬件部分

D、人员配备

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第8题
入职培训的意义包括()等。

A.减少新员工的压力以及焦虑感

B.帮助新员工尽快实现“组织社会化”

C.有助于增进新员工的认同感

D.避免新员工成为企业内部的“外人”

E.了解正确的上下级关系

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第9题
某公司准备为公司员工投保团体人寿保险,下列人员中可以参保的是()。

A.入职1年,已经转正的新员工

B.已经在公司工作了10年的老员工

C.公司刚招的临时工

D.实习期的应届毕业生

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