首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师（二级）

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[主观题]

结果导向的考评方法主要表现形式有（）。 A．目标管理法B．绩效标准法 C．直接指标法D．成

结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法

E．间接指标法

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第1题

结果导向型评价方法的表现形式有（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第2题

结果导向型考评方法包括（）。

A.行为锚定等级评价法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

E.成绩记录法

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第3题

结果导向型的绩效考评方法包括（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

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第4题

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第5题

采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。

A.绩效标准法

B.直接指标法

C.目标管理法

D.成绩记录法

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第6题

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。 A．目标管理法 B．

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）。

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法

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第7题

最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

A.360评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作指标法

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第8题

避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

A.360度考评

B.关键绩效指标法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第9题

由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性

，而采用（）可以克服此类问题。

A．目标管理法

B．直接指标法

C．成绩记录法

D．绩效标准法

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